Consultance Internationale – Evaluation formative du programme conjoint « Protection et développement des enfants dans les régions cacaoyères et du Nord de la Côte d’Ivoire » Individual Consultant International Position Long-term contract

Consultance Internationale – Evaluation formative du programme conjoint « Protection et développement des enfants dans les régions cacaoyères et du Nord de la Côte d’Ivoire »

Job no: 592321

Contract type: Consultant

Duty Station: Abidjan

Level: Consultancy

Location: Cote d’Ivoire

Categories: Research, Planning, Monitoring and Evaluation

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, tant que l’on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un métier, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où l’on construit sa carrière. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’investir et s’épanouir au sein d’une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez  our website pour en savoir plus sur les activités de l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit a la protection! 

Le programme conjoint « Protection et développement des enfants, adolescent-e-s et jeunes vulnérables au travail des enfants, au risque migratoire et sécuritaire dans les régions cacaoyères et du Nord de la Côte d’Ivoire », objet de la présente évaluation est une initiative inter-agence, entre UNICEF, OIM et OIT, d’interventions multisectorielles, convergentes et sensibles au genre mis en œuvre de juillet 2022 à juin 2026, dans la région de la Nawa au sud-ouest, et dans les régions de la Bagoué et du Tchologo au Nord de la Côte d’Ivoire pour un budget total de USD 11,977,985.

Ce programme conjoint, bâti sur deux axes, est mis en œuvre dans un contexte de persistance critique de la prévalence du travail des enfants en Côte d’Ivoire :

Axe I du Programme conjoint (ENACTE) : Ensemble pour agir sur les causes profondes du travail des enfants : mis en œuvre dans 4 départements de la région de la Nawa : Buyo, Gueyo, Meagui, Soubré, pour un budget de USD 8,726,912.

Le travail des enfants dans la production du cacao en Côte d’Ivoire est principalement familial résultant de la vulnérabilité socio-économique des familles, de la faiblesse des conditions structurelles de développement et de protection sociale ainsi que de pratiques socio-culturelles ancrées depuis de nombreuses années, appelées « causes profondes ». Malgré quelques progrès réalisés dans la lutte contre le travail des enfants en Côte d’Ivoire, la majeure partie des interventions sont réalisées à petite échelle et de manière très fragmentée. De plus, les évaluations des projets antérieurs sur le travail des enfants dans le cacao et d’autres projets agricoles indiquent que la durabilité de ces initiatives reste limitée.

Axe II du Programme conjoint (GENU) :  Employabilité et participation des jeunes (GENU) : mis en œuvre dans les régions Bagoué et Tchologo, pour un budget de USD 3,251,073.

La participation des jeunes au développement économique et social reste globalement limitée, ce qui entraîne un décalage important entre les programmes élaborés pour eux et leurs besoins réels, notamment en matière d’insertion professionnelle, de préparation à l’emploi et de leadership. Le bilan de la Politique Nationale de la Jeunesse (PNJ) 2016 2021 révèle que les initiatives mises en place ont eu un impact limité sur l’employabilité et l’insertion socio professionnelle des jeunes de 15 à 24 ans. Plusieurs facteurs expliquent ces résultats modestes : l’ampleur des besoins, la faible capacité du secteur formel à créer des emplois décents et productifs, les retards dans la mise en œuvre des réformes prévues, l’absence de structures d’insertion dans certaines régions, des budgets de formation insuffisants et un accompagnement inadéquat des jeunes dans leur recherche d’emploi.

Les trois agences du Système des Nations Unies (SNU) proposent une nouvelle approche pour éliminer le travail des enfants et renforcer l’accès des adolescents, jeunes garçons et jeunes filles aux opportunités pour développer leur potentiel, leur engagement et leur participation avec un accent mis sur la prévention, en se concentrant sur les causes profondes ; sur la durabilité à travers la mise en place de systèmes et le renforcement des capacités des institutions publiques et des communautés et sur la collaboration et la coordination entre acteurs publics, privés et de l’appui au développement. Etant à la fin de la mise en œuvre de la première phase du programme, il est prévu une évaluation formative afin de capitaliser sur les acquis de la 1ère phase.

Une description détaillée de l’évaluation est disponible dans le document disponible dans ce lien: ToR Evaluation Programme Conjoint UNICEF OIM OIT.pdf

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la consultant-e principal-e devra assurer la coordination de l’équipe d’évaluation et procéder à la conception de l’évaluation, au pilotage du processus évaluatif, à l’assurance qualité et la délivrance des produits attendus en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. Il/Elle devra conduire l’évaluation selon le tableau ci-dessous:

Work Assignments Overview

Deliverables/Outputs

Delivery  deadline

Estimated Budget

Elaborer le rapport de démarrage prenant en compte les recommandations issues de la réunion de cadrage de l’évaluation

Le rapport de démarrage est validé par le groupe de référence

Mai 2026

30%

Elaborer le rapport préliminaire de l’évaluation prenant en compte la collecte, l’analyse des données sur le terrain et les constats préliminaires

Le rapport préliminaire de l’évaluation est validé par le groupe de référence

Juillet 2026

30%

Elaborer le rapport final de l’évaluation comprenant le résumé exécutif et élaborer le policy brief.

Le rapport final de l’évaluation comprenant le résumé exécutif et le policy brief sont validés par le groupe de référence

Aout 2026

40%

Pour devenir un défenseur de tous les enfants, vous devrez…

Minimum requis:

Avoir au moins dix ans d’expérience dans la conception et la réalisation d’évaluations de programmes/projets de grande qualité suivant les normes et standards de l’UNEG et de l’UNICEF en matière d’évaluation. Une copie d’un rapport d’évaluation dont le candidat est l’auteur principal doit être soumise dans le cadre de la candidature ;

Etre titulaire d’un diplôme universitaire supérieur en évaluation, économie, statistiques, politiques publiques, recherche, sociologie ou autre domaine lié aux sciences sociales ou à l’évaluation.

Une bonne maitrise des méthodes d’analyse des données – tant quantitatives que qualitatives ;

Une bonne connaissance des méthodes d’évaluation centrées sur l’enfant est un atout ;

Une bonne capacité de communication orale et écrite en Français et en Anglais et de facilitation de processus participatifs ;

Une expérience dans le domaine de la lutte contre le travail des enfants, de renforcement de la résilience des communautés, de renforcement des mécanismes de protection des enfants et de protection sociale, ou de la communication pour le changement social et comportemental.

Le/la consultant-e international-e devra également procéder au recrutement de consultants-es nationaux qui devront coordonner la collecte des données sur le terrain et l’analyse des données pour établir les constats évaluatifs en étroite collaboration avec le/la consultant-e international-e. Il/Elles devront avoir le profil suivant :

Avoir au moins un master en évaluation, sciences sociales ou dans un domaine pertinent des sciences sociales ;

Avoir au moins 5 ans d’expérience en recherche qualitative et quantitative dans le domaine des droits de l’enfant ;

Avoir une expérience avérée dans la conduite d’évaluation ;

Une bonne connaissance des méthodes d’évaluation centrées sur l’enfant est un atout ;

Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite en Français et de facilitation de processus participatifs et inclusifs ;

Avoir une bonne connaissance des régions de la Cote d’Ivoire notamment la région de la Nawa et Nord.

Dossiers de candidatures :

Une copie de votre diplôme

Une offre technique

Une offre financière

Une preuve du vaccin COVID

Une preuve d’assurance

Important

Evaluation des offres techniques (70 points)

La note minimale sera de 50 points.

Evaluation des offres financières (30 points)

L’offre financière devra couvrir l’ensemble des dépenses rentrant dans le cadre de cette évaluation y compris la rémunération souhaitée pour le/la consultant(e) international (e) et le consultant national (e), les frais de séjour, frais de voyage internationales et nationales (billets en classe économique doivent être budgétisés), les frais de transport dans le pays, l’assurance voyages, les frais éventuels de l’équipe d’enquêteurs de terrain, et autres. Les matériels informatiques et de communications nécessaires pour la bonne organisation de l’évaluation seront à la charge du consultant principale. Il est à noter que les frais d’organisation des réunions ou ateliers techniques seront pris en charge par l’UNICEF.

L’offre financière devra être présentée séparément de l’offre technique et ne sera examinée que pour les candidats dont l’offre technique est jugée valable (ayant obtenu un score minimal de 50 points).

L’offre financière devra être présentée en un montant forfaitaire couvrant tous les couts de la mission (tous les frais inclus) et devra être soumise en dollars américains. L’offre financière sera négociée avant signature du contrat.

Pour chaque enfant, vous faites preuve de…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sont au cœur de toutes nos actions et de notre façon de travailler. Découvrez notre Charte des valeurs: UNICEF Values

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions, et a pour mission de contribuer à la concrétisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés ; notre personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.  The UNICEF family is committed to include everyone , quelle que soit leur origine ethnique, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur nationalité, leur milieu socio-économique, leur appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles des personnes en situation de handicap, y compris celles présentant une neurodiversité. Nous offrons à notre personnel un large éventail d’avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers, veuillez envoyer votre demande en cliquant sur le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir des informations complémentaires, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes âgées de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre, de manière confidentielle, des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Remarques:   

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer le plus haut niveau d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures feminines éligibles et qualifiés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est retenue par l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste au sein de l’administration publique avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit. here .

Advertised: 15 Apr 2026 Greenwich Standard Time

Deadline: 24 Apr 2026 Greenwich Standard Time

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Tagged as: Protection

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